Mission People
La nature de notre intervention sera calibrée en fonction de votre situation (transformation confidentielle vs connue et communiquée aux équipes, focus particulier sur l’équipe de Direction ou un département, etc), de votre style de management, de votre culture d’entreprise et de vos attentes.
Elle pourra inclure selon les cas des tests de personnalité au niveau individuel et/ ou collectif pour comprendre les dynamiques en jeu.
Objectif
Une mission « People » apporte au dirigeant un éclairage spécifique sur
- Le mode de fonctionnement actuel de son organisation (l’analyse peut être globale, concentrée sur la Direction ou un département particulier) et la capacité de changement des employés
- L’impact projeté de la transformation sur le mode de fonctionnement de l’organisation, les compétences futures requises et la culture d’entreprise
- Les priorités (plans d’action) à adresser en conséquence
Mode opératoire (à adapter à chaque situation)
- Débriefs individuels et collectifs des personnalités et dynamiques d’équipe
- Echanges individuels et collectifs sur la transformation (ateliers d’équipe partant de l’existant pour se projeter dans l’avenir)
- Support à l’élaboration de plans d’action et gouvernance pour le suivi
- Durée d’intervention variable en fonction des besoins
Une méthodologie exclusive,
au service de votre transformation
Méthodologie exclusive conçue pour diagnostiquer et améliorer la capacité de transformation d’une organisation via l’analyse de 7 dimensions stratégiques.